Programvare for videokonferanser i ekstern rekruttering

Videokonferanseprogram i ekstern rekruttering

Sysselsetting er vanskelig, det er vanskelig å gå til himmelen! Jobbjakt er enda vanskeligere. Jobbjakt er en toveisprosess mellom selskapet og jobbsøkeren. "Intervjuet" er ansvarlig for direkte kommunikasjon av begge parter, noe som utvilsomt er det viktigste. Begrenset etter geografiske forhold er talentrekruttering også svært tidkrevende, penger og energi. Det er viktig å bruke informasjonsteknologi for å forbedre rekrutteringseffektiviteten, og videokonferanser er et produkt av homøopati.

På den annen side er Kinas topp talent tap den høyeste i verden. Mange utenlandske studenter ønsker å vite informasjonen om innenlandsk innovasjon og entreprenørskap gjennom ulike kanaler. For å få fart på utenlandske talenter og introdusere utenlandske talenter, forbruker innenlandske bedrifter og lokale myndigheter stor arbeidskraft. Og materielle ressurser holder på stedet rekruttering aktiviteter rundt om i verden. Derfor bryter den eksterne rekrutteringsmetoden den tradisjonelle modusen, og bygger et nettverk "ansikt til ansikt" intervjuplattform gjennom et videokonferansesystem for å bygge en bro for utlandet på høyt nivå talenter. Dette sparer ikke bare utgifter, men sparer også tid for begge parter, og gir praktisk, rask og økonomisk "gjennom tog" for utenlandske høytids talenter og rekrutteringsselskaper.

Fjernrekruttering har allerede blitt en ny rekrutteringsmodell. Den bryter den tradisjonelle rekrutteringsmodellen på stedet, og bygger på videokonferanseutstyr for å introdusere relevant lyd- og videoteknologi for å bygge en kommunikasjonsbro mellom rekrutterere og arbeidssøkere. Dette gjør det unødvendig for intervjueren å gå til intervjuet på avstand, noe som gir intervjueren en garanti for økonomi og tid, og slipper ikke tid og energi på en usikker jobb. I dag vil utenlandske studenter komme tilbake for å bidra til landet. Fjernvideorekruttering kan gjøre ansett til ansikt rekruttering erfaring realistisk. Den kraftige datadelingfunksjonen kan svare på alle aspekter av kompetansen til søkerne på stedet. Personer som rekrutterer de riktige talentene, og søkerne gjennom videorekruttering sparer også ansikt-til-ansiktsproblemer forårsaket av nervøsitet, etc., for å forbedre kandidatens suksessrate.

1. Spar penger. I rekrutteringen utenfor stedet er intervjuet ekstremt ugunstig for effektiv tildeling av menneskelige ressurser og rasjonell flyt av talenter. Fremveksten av videokonferanser har i stor grad løst dette problemet. Det sparer ikke bare reiseutgifter og reiseutgifter til jobbsøkere, men utvider også omfanget av rekruttering av bedrifter, sparer kostnadene og tiden for bedrifter å delta i rekruttering på stedet, forbedrer effektiviteten av intervjurekruttering, og realiserer virkelig " vinn-vinn”.

2, interaksjon er rask. "Web Video Recruitment Platform" gir bedrifter og arbeidssøkere den høyeste kvalitet, raskest og personlig "null avstand" interaktiv plattform for å oppnå effektiv interoperabilitet av menneskelige ressurser. Basert på initiativet for rekruttering av elektronisk kommunikasjon, uansett tid, geografiske begrensninger, og ikke begrenset av syklus- og distribusjonskanaler, kan ikke bare raskt og raskt overføre informasjon, men kan også umiddelbart oppdatere informasjon.