Telefonintervjuer er de verste: Omfavne videokonferanseintervjuet

Jobbjakt - alle går gjennom det, og selv om noen opplevelser er strengere enn andre med gruppeinnstillinger eller lange rasejakter, er målet alltid å lære mer om hva personen i den andre enden har å tilby. De langt vanligste første intervjuene jeg har møtt, har vært via telefon eller video. Og selv om telefonintervjuer kan virke som mindre belastende, går ikke verbal kommunikasjon langt i et videointervju, spesielt i de tidlige stadiene av intervjueprosessen.

Nonverbal kommunikasjon er kombinasjonen av alle tingene du sier når du ikke snakker. Ting som gestene dine, ansiktsuttrykk, holdning og tonefall sier ofte mer enn et helt avsnitt av setninger. De ikke-verbale signalene du tar opp i et videokonferanseintervju kontra et telefonintervju, kan gjøre eller bryte et fantastisk jobbtilbud som bare er en fingertupps lengde unna.

Her er de viktigste grunnene til at nonverbal kommunikasjon i et videointervju trumfer på telefonintervjuer og noen tips for å gjøre et godt inntrykk over video:

1) Å være i telefonen gir deg en slags anonymitet som kan føre til distraksjon. Fra å sjekke e-posten din til å samle alle tannkjøttpakkene fra bunnen av vesken, er et distrahert intervju på hver side av bordet ikke gunstig. Når du kan ta øyekontakt med noen og sette et vennlig ansikt til et navn, er det mye lettere å fange opp og holde oppmerksomheten for å vise dem hvor kvalifisert du er til stillingen.

2) Smilende! Folk vil ikke jobbe med et rykk, og det kan være utfordrende å formidle lykke over telefonen uten overdreven bruk av bøyning, noe som igjen får deg til å høres ut som en omsorgsbjørn. Ansiktsuttrykk lar deg uttrykke interesse og forståelse for materialet som blir presentert på en ekte måte som ikke kommer over som overdreven.

3) Tillit er nøkkelen. Så kanskje du overdrev litt på CVen som ga deg intervjuet, men du vet hva du er i stand til, og du kan la dette intervjueren vite det med din holdning. God holdning formidler selvtillit, så når du sitter rett opp under den videosamtalen, er det så mye lettere å vise fremtidige arbeidsgiver hvor klar og dyktig du er.

4) Du styrer miljøet ditt! Med videokonferanser kan kandidater møte ansikt til ansikt med ansettelsesansvarlige for første gang i deres komfortsone. I tillegg kan du legge vekt på sentrale trekk ved personligheten din som ellers kan gå upåaktet hen. Vil du vise frem organisasjonsferdighetene dine? Still inn videosamtalen slik at din fargekodede bokhylle er bakgrunnen. Gjorde et raskt Google-søk og oppdaget at du og din mulige boss-to-be deler kjærlighet til musikk? Prop den gitaren bak deg. Jeg sier ikke at du skal henge opp vimpler og dekke veggene med minner fra hans eller hennes favorittidrettslag, men subtil iscenesettelse kan ikke skade!

Videointervjuer kan forbedre jobbsøkingen dramatisk fra begge sider av bordet. En løsning som Tenveo er enkel og intuitiv å betjene, og den gir en feilfri gjesteopplevelse og naturtro videokvalitet som får det til å føles som om du møter ansikt til ansikt. Når det gjelder intervju via video, omfavn ikke-verbal kommunikasjon. Du vil være mer engasjerende, opplysende og personlig enn du ville være på telefon - pluss at det gir deg en annen grunn til å stikke av den blazeren du bare har for intervjuer.

Glad jobbjakt!