Bruken av Tenveo videokonferanse teknologier i rekruttering

Bruken av Tenveo videokonferanse teknologier i rekruttering

Det viktigste stadiet når du søker om en jobb for både selskapsrepresentant og potensiell medarbeider er intervjuet. Arbeidsgiveren og søkeren må være godt forberedt for å gjøre dette hjerteslagende arrangementet bra. Den første: For å danne de mest presserende og viktige spørsmålene for selskapet på forhånd, det andre: å være psykologisk innstilt for den kommende hendelsen.

Hvis søkeren planlegger å samarbeide med selskapet i fjernmodus, må han eller hun gjennomgå et onlineintervju. I dette tilfellet må du bruke videokonferanser, fordi en CV sendt til arbeidsgiveren via post og en enkel telefonsamtale ikke vil være nok.

Video CV og Video Intervju

Hvis arbeidsgiveren er mer eller mindre fornøyd med kandidaten, kan han be om et videoopptak fra søkeren - en video der han kort snakker om seg selv (stand-up video med selvpresentasjon). Hvis etter å ha sett gjennom denne videoopptaket, er en arbeidsgiver interessert i en kandidat, kan han utpeke et videointervju. Det holdes av en rekrutterer for å vurdere kandidatens personlige og faglige kvaliteter er egnet for en bestemt ledig stilling.

Hvorfor videointervju er nyttig for søkeren?

1. Han / hun trenger ikke å kaste bort tid på en tur til kontoret.

2. Han / hun kan ha et ansikt til ansikt snakk med en potensiell arbeidsgiver i komfortable forhold, selv når de er hjemme. Et komfortabelt hjemmemiljø gjør en person mer avslappet.

3. En søker har mulighet til å kontakte arbeidsgiveren når som helst, uavhengig av værforholdene eller tidspunktet på dagen.

4. En søker kan se ansettelseskontrakten og andre dokumenter på nettet ved hjelp av samarbeidsverktøy, for eksempel ved bruk av "Lysbildefremvisning og presentasjoner" -funksjon.

Hvorfor videointervju er nyttig for arbeidsgiveren?

Full audiovisuell kontakt med kandidaten.

Han / hun kan invitere andre ansatte til et jobbintervju. Det er en praktisk løsning for store bedrifter med distribuerte avdelinger, når instituttlederne er i forskjellige byer. For å delta i intervjuet, kobler de bare til den nåværende konferansen og stiller spørsmål.

Ingen ekstra forberedelse (møteromreservering eller distraksjon av andre ansatte fra arbeidsflyten).

Tenveo videokonferanser i rekruttering

Mange rekrutteringsselskaper som med suksess bruker Tenveo videokonferanseprodukter siden Siden Tenveo ble grunnlagt, og tilbyr et innovativt verktøy for å finne ansatte til sine kunder - videorekruttering. Disse selskapene organiserer live intervjuer mellom arbeidsgivere og kandidater over hele verden ved hjelp av video broer.

Blant de viktigste fordelene ved Tenveo videokonferanser er følgende:

1. Evnen til å ta opp og lagre video intervjuer - arbeidsgiveren kan alltid "friske opp" minner fra tidligere intervjuer og vise det til andre ansatte.

2.Fullstendig sikkerhet og konfidensialitet av klassifiserte data når du arbeider med tredjepart.

3. Spar tid og reiseutgifter.

4.Utvikling uten regionale restriksjoner.