Forenkle ansettelsesprosessen med Tenveo Video Interviews

Å finne den perfekte nye medarbeider for organisasjonen din kan ta uker eller måneder. Det tar tid å lage jobbbeskrivelsen, legge den inn på jobbbrett og deretter filtrere gjennom hundrevis av CVer for å sikre at du velger kvalitetskandidater for førsterunde telefonsamtaler. Og så tar det tid å intervjue hver kandidat, oppdage deres styrker og svakheter, og deretter invitere dem på stedet for personlig intervjuer med teamet. Faktisk tar den gjennomsnittlige intervjuprosessen nesten 24 dager i USA, og enda lenger på andre steder rundt om i verden.

Å sørge for at du velger det beste kandidatlaget for teamet, betyr også at flere mennesker må ta tid ut av deres tidsplan for å møte kandidaten, vise dem rundt kontoret og kanskje til og med ta dem ut til lunsj. Plutselig har du mistet timer og timer med produktivitet og et par hundre dollar, og du har fortsatt ikke funnet den rette personen for rollen. I stedet for å kaste bort mer tid, gir Tenveo videokonferanse deg en bedre måte.

1. Første runde intervjuer

Videointervju på Tablet-første runde intervjuer holdes vanligvis over telefonen, men innlemmelse av Tenveo videokonferanse kan gi en bedre opplevelse for både intervjuer og intervjuet. Å bygge rapport over telefonen kan ofte være vanskelig, men å se hverandre ansikt til ansikt muliggjør en mer naturlig samtale. Det gir også mer innblikk i kandidatadferd, som intervjuere kan se om kandidater fidget ofte eller unngår øyekontakt mens du svarer på spørsmål. Mens et telefonintervju gir deg grunnleggende kunnskap for å finne ut om en kandidat er verdig til å flytte til neste trinn, gir et videointervju deg mer informasjon om hvordan de kan samhandle med resten av ansettelseslaget.

2. andre runde intervjuer

Når kandidatene har fullført sine intervjuer med HR, blir de ofte flyttet til neste runde for å intervjue med avdelingsleder. Avhengig av selskapet, kan denne runden også gjøres via telefon, eller kan fullføres i person. Men her igjen kan Tenveo video gi en god løsning for dine behov.

Videointervjuer kan ofte planlegges raskere enn intervjuer, slik at bedrifter kan finne nye ansatte raskere. Plus, med muligheten til å se kandidater i øyet og bygge øyeblikkelig rapport, gir den nesten samme opplevelse som et ansikt til ansikt-intervju, uten å måtte bekymre seg for å ta flere dager for å møte hver enkelt kandidat individuelt. Som et resultat kan ledere være sikre på at kandidatene har den kunnskapen som trengs for stillingen, uten å kaste bort tid med å bringe ukvalifiserte kandidater inn på kontoret. I hovedsak sikrer videointervjuer på dette trinnet at alle kvalitetskandidater får muligheten til å intervjue, men at bare de beste kandidatene går videre til siste runde.

3. Endelige intervjuer

Når kandidatene har kommet til den endelige runden, er det sannsynlig at det blir et intervju på stedet. Men hva skjer når stillingen er fjern, eller når kandidaten flytter fra en annen by eller et land? Igjen kan Video være svaret du trenger. Ved hjelp av Tenveo videomøte kan kandidater snakke med et antall ansatte fordelt over hele verden, eller med vår konferanserom løsning, kan kandidater snakke med hele lag som om de snakket til et personlig panel. Og når de kommer til dette stadiet, kan kandidatene bruke video for å sikre at de fortsatt er interessert i selskapet ved å bedømme teamets kroppsspråk og hvor lidenskapelig de snakker om sitt arbeid.

4. Flytte video til menneskelige ressurser

Menneskelige ressurser handler egentlig om mennesker og hvordan man gjør det som er best for både ansatte og selskapet. I mange tilfeller løser Tenveo videokonferanse smertepoengene i intervjuprosessen for nåværende og potensielle ansatte. Den riktige videoløsningen kan spare tidvis, hundrevis av dollar (til og med tusenvis om factoring i reiseutgifter), og øke lykken for alle de som investerte i å finne den rette kandidaten.