Telefonintervjuer er det verste: Fryser videokonferanseintervjuet

Jobbjakt - alle går gjennom det, og mens noen opplevelser er strengere enn andre med gruppegrupper eller lange scavenger hunter, er målet alltid å lære mer om hva personen i den andre enden har å tilby. Langt de vanligste første intervjuene jeg har møtt har vært via telefon eller video. Og mens telefonsamtaler kan virke som mindre stressende, går ikke-verbal kommunikasjon langt i et videointervju, spesielt i de tidlige stadiene av intervjuingsprosessen.

Ikke-verbal kommunikasjon er kombinasjonen av alle tingene du sier når du faktisk ikke snakker. Ting som dine bevegelser, ansiktsuttrykk, holdning og tonefølge sier ofte mer enn et helt avsnitt av setninger. De ikke-verbale tegnene du henter på i et videokonferanseintervju mot et telefonintervju, kan gjøre eller ødelegge et fantastisk jobbtilbud som bare er en fingertupp lengde unna.

Her er de viktigste årsakene til at ikke-verbal kommunikasjon i et videointervju trumper telefonintervjuer og noen tips for å gjøre et godt inntrykk over video:

1) Å være på telefonen gir deg en slags anonymitet som kan føre til distraksjon. Fra å sjekke e-posten din for å samle alle tannkjøttpakker fra bunnen av vesken din, er et distrahert intervju på hver side av bordet ikke gunstig. Når du kan få øyekontakt med noen og sette et vennlig ansikt til et navn, er det mye lettere å fange og holde oppmerksomheten sin for å vise dem hvor kvalifisert du er for stillingen.

2) Smilende! Folk ønsker ikke å jobbe med en jerk, og det kan være utfordrende å formidle lykke over telefonen uten overdreven bruk av bøyning, noe som igjen gjør at du høres ut som en Care Bear. Ansiktsuttrykk gjør at du kan uttrykke interesse og forståelse for materialet som presenteres på en ekte måte som ikke kommer over som overkill.

3) Tillit er nøkkelen. Så kanskje du overdrev litt på CV-en som landet deg intervjuet, men du vet hva du er i stand til, og du kan la denne intervjueren vite det med din holdning. God holdning gir fortrolighet, så når du sitter rett opp under videoanropet, er det så mye lettere å vise din fremtidige arbeidsgiver hvor klar og dyktig du er.

4) Du styrer ditt miljø! Med videokonferanser kan kandidater møte ansikt til ansikt med å ansette ledere for første gang i deres komfortsone. I tillegg kan du understreke viktige trekk ved din personlighet som ellers kan gå ubemerket. Ønsker du å vise frem dine organisatoriske ferdigheter? Sett videosamtalen opp slik at den fargekodede bokhylleen din er bakgrunnen din. Gjorde et raskt Google-søk og oppdaget at du og din mulige sjef-å-være dele en kjærlighet til musikk? Prop som gitar opp bak deg. Jeg sier ikke at du bør henge opp vimpler og dekke veggene med memorabilia fra hans eller hennes favorittsporter, men subtile oppsett kan ikke skade!

Video intervjuer kan dramatisk forbedre jobbsøkingen fra begge sider av bordet. En løsning som Tenveo er enkel og intuitiv å operere, og den gir en feilfri gjestopplevelse og livlig videokvalitet som gjør at det føles som om du møter ansikt til ansikt. Når det gjelder intervjuing via video, omfavn ikke-verbal kommunikasjon. Du vil være mer engasjerende, opplysende og personlig enn du ville være via telefon - pluss, det gir deg en annen grunn til å bytte ut den blazeren du fikk bare for intervjuer.

Glad jobbjakt!